Estas modificaciones aplican a los empleados que se encuentran bajo la ley del IMSS de 1997
A partir del 1 de enero de 2021 los trabajadores de 60 años ya no necesitan contar con 1,250 semanas de cotización para poder retirarse, con 750 ya tendrán derecho a su pensión por cesantía en edad avanzada y vejez.
Estas modificaciones corresponden a personas que se encuentran bajo la ley del IMSS de 1997, El cual es válido para los empleados que comenzaron a cotizar desde el 1 de julio de dicho año.
Anteriormente se necesitaban 1,250 semanas de cotización para poder jubilarse, sin embargo, con la nueva reforma de la Ley del Seguro Social se redujeron a 1,000. Ello significa que, durante el periodo de ajuste, los empleados con 750 semanas podrán retirarse con la pensión mínima y en años posteriores estas incrementarán hasta estabilizarse en mil semanas para 2031.
De acuerdo con lo anterior cada año se incrementarán 25 semanas por tanto en 2022 los asalariados podrán retirarse con 775 semanas; en 2022 con 775; 2023 con 800; 2024 con 825; 2025 con 875; 2026 con 875; 2027 con 900; 2028 con 925; 2029 con 950: 2030 con 975 y 2031 con mil.
Otro de los beneficios que se implementaron son que los trabajadores podrían recibir su pensión a partir de los 15 años de haber cotizado y no hasta los 25 años como se requería la ley anterior.
También los empleados que menos ganan recibirán el 68% de salario para su pensión, en comparación con el 30% que marcaba la ley anterior. También se autorizará que los patrones sean los que absorban la mayor aportación, al pasar de 5. 15% a 13.87%.
En cuanto a los afores, la reforma establece que deberán situar las comisiones que cobran por sus servicios en niveles similares a las mejores prácticas internacionales.
Con la aprobación de la adición de un octavo párrafo al artículo 37 de la Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro, el documento precisa que las comisiones que cobren las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) “estarán sujetas a un máximo”.