Con la aprobación de la reforma que prohíbe la subcontratación laboral u outsourcing en el sector público y federal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante. Se reformaron en total 7 leyes por lo que a continuación te dejamos los 10 principales cambios en outsourcing que trajo consigo la nueva reforma aprobada por la cámara de diputados.
- Se prohíbe la subcontratación de personal, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
- Los intermediarios como las agencias de empleo podrán participar en el reclutamiento, selección y/o capacitación del personal, pero en ningún caso serán considerados patrones.
- Se permitirá la subcontratación de servicios u obras especializados que no forman parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba.
- Las sanciones para el outsourcing ilegal serán iguales a defraudación fiscal, por lo cual la multa asciende de 173 mil a 4 millones de pesos a quienes incumplan y se prohíbe la deducción de impuestos.
- La STPS estará facultada para solicitar información del cumplimiento de las obligaciones en materia de trabajo, aun cuando en un proceso de inspección el patrón se niegue a atender a las autoridades del trabajo, además podrá imponer sanciones ante la negativa de proporcionar dicha información.
- La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.
- Las empresas de servicios de subcontratación deberán estar inscritas en el registro público ante la STPS el cual estará disponible para consultar en internet. El registro debe renovarse cada tres años.
- Se establece responsabilidad solidaria la cual indica que la empresa que contrate la prestación de servicios o la ejecución de obras con una empresa que incumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social, será responsable con las personas trabajadoras utilizadas para la ejecución de dichas contrataciones.
- El monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Si tienes alguna duda contáctanos y nosotros te asesoramos.